П редста вител ь работн иков
Муни ци палыIого б юджетного
обrцеобразовательного уаrреждения
Зубковская основная
общеобразовательная школа ЛЪ20
,Г -,,
,ччIIтель }-/
/,'/
Богданова с.д.
Представитель работодателя
Муниципальное бюджетное
обшеобразовательное учреждение
Зубковская основная
общеобразовательная школа NЪ20
:
дL{ректор
(подгпась) (ФИО)
<14>> ноября2О25 г
т,г
5г
*
,t
*
ý'
соглашение
Цополцительное
о внесении изменений в коллективный договор
Муницип€tJIьного бюджетного
обшеобр шователъного учреждениrI
I
Зубковской основной общеобразовательной школы Ng20
на 2а2З-2а26 годы
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственнцЕ ка3€нннм s]рехQlением
службы 98няtоdти населения свер*uовсхой области
кТуryлымсtи й че{Ф инятос,ги}
,,4€, АррJ/g 2о/.ý,
,,*л
запись за м /d -ЧУ4_
2
Работодатель В лице Jиректора Ермохиной т,г.,
действующего I
основании Устава, с однотi стороны. и
работники в лице представителя Богдановс
с,А,' действующего на основании протокола общего собрания
работников (
14,11,2025 г, JVl 2, с лрутой стороны, на основании
части 2 статъи 43, статьи 4
трудового
Кодекса
Россиliской
нижеследующеNI:
Федерацилt, заключилLI соглашение
Пункт 6.23 разлела б ко.]IлективнOго договора от ] 0.0б.202З
г. изложит
1,
в новой редакции:
<>.
2, Пункт 6.30 раздела б коплективного
договора от 10.06.202З г. изJlожитI
в новой редакции:
<периоды осенних' зимних' весенних И летних канr,{кул,
установленные для
обучающихся обiцеобразователъЕых организаций,
а также периоды отмены
(приостановки) для обучаюrцихся занятий по
климатическим
и другим
санитарно-эпидемиологическим.
основаниям9 не совпадающие с ежегодными
основныlчIи
удлиненными оплачиваемыми
отпусками педагогических
за
и
ежегодными дополнительными оtrлачива€мыми
работников, являются для работников рабо.lим временем.
время работьт в указанные периоды оплата Труда педагогических
работников шроизводится из расчета заработной платы,
установленной при
тарификации, предшествуЮщеli началу каникул или
периоду отмены (приостановки)
-],lя обучающихся занятий по указанным выIпе причинам с
учетом денежного
вознэгр'}ждения в размере 1 0000
рублей и других выплат за классное руководство)).
з, Пункт 7,в
пi]I{_цожение
Jъ2
к
7
Правил внутреннего трудового распорядка
коллективномУ договорУ оТ 10.06,202з г.) изложитъ
в новой
раздела
,
a]aiкции:
-
в течение года со дня наJIожения дисциплинарного взыскания
"loTH''Ka не налагалось новое дисциплинарное взыскание,
то он считается
<<Если
]з еl]гшимся
дисциплинарному взысканию.
на
не
з
просъбе самого работника,
Ддминистрация оУ по своей инициативе или по
представителя органа
ходатайству его непосредственного руководитеJUI или
взысканI,{е до истечения года со дня его
снять
право
I{MeeT
оУ
работников
применения.
к нему дисциплинарного
Снижение раз\Iера премии работнику в связи с применением
входящих в состав его заработной
взысканIlя ос\.шествляется в отношении только тех
котором к работнику быпо
платы пре}1III-I. которые начисляются за период, в
Размер такого снижения
прилIенено соответствующее дисциплинарное взыскание,
месячной заработной пдаты более
пpe}IlIll не }IO/heT приводить к уl\{енъIпению размера
че}{ на 10 прошентов.))
rTодписания и
-i. Дополнителъное соглашение вступает в силу с момента его
от 10,06,202З г,
яв.lяется неOгъемлемой частью коллектИвного договора
\
l
о
-
ffi
**,
,оЁ-
]lar
l
